女职工生育津贴标准根据生育类型、地区政策及企业类型有所不同，具体如下：

一、生育津贴计发标准

1. 计发基数

   • 通常以用人单位上年度职工月平均工资为基准，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30.4} \times \text{生育津贴发放天数}$$

   • 若职工个人工资高于单位平均工资300%，则按300%计算；低于60%则按60%计算。

2. 假期天数

   • 基础产假 ：90天（含产前检查15天）

   • 其他增加天数 ：

     • 独生子女假35天

     • 晚育假30天

     • 难产（剖宫产/吸引产等）15天

     • 多胞胎每多1个婴儿15天

     • 流产假：

       • 不足2个月15天

       • 2-4个月30天

       • 4个月以上至7个月42天

       • 7个月以上死胎/早产75天

   • 总计 ：正常生育至少128天，多胞胎或难产可额外增加15-30天。

二、发放方式与待遇

1. 发放渠道

   • 由用人单位按月发放至社会保障卡账户，若单位工资高于津贴标准，差额部分需补足。

2. 特殊情况处理

   • 单位缴费不足 ：若单位上年度职工月平均工资低于职工个人工资，差额由单位补齐；

   • 非统筹地区 ：按女职工生育前基本工资和物价补贴发放。

三、其他相关待遇

1. 生育医疗费报销

   • 符合生育保险规定的医疗费用由基金支付，超过1万元部分按核定标准报销，异地分娩按实际报销。

2. 一次性补贴

   • 在一、二级医院分娩可获300元补贴。

四、地区差异说明

• 社会统筹地区 ：普遍按职工上年度平均工资计发，但具体天数可能因政策调整，例如天津明确为128天；

• 非统筹地区 ：多依赖单位直接支付，待遇可能低于社会统筹水平。

以上标准综合了国家法律法规及各地政策，具体执行以职工参保地规定为准。