高动力性循环是否影响入职取决于其诱因性质、岗位健康要求及用人单位政策，具体可分为以下方面：

一、影响因素分析

1. ‌生理性诱因‌
   若由运动、情绪激动、妊娠等暂时性因素引发，且在去除诱因后心脏指数恢复正常，通常不影响入职‌。例如体检时因紧张导致的心率加快，复查正常后仍可入职‌。

2. ‌病理性诱因‌
   若与贫血、甲亢、心血管疾病等病理状态相关，可能被认定为健康隐患。此类情况需进一步医学评估，可能影响入职‌。例如甲亢导致持续性心动过速时，部分用人单位会因岗位强度顾虑健康状况‌。

二、岗位差异与单位政策

1. ‌特殊岗位限制‌
   对体能要求高的职业（如消防员、警察、高空作业等），心血管功能指标要求严格。即使高动力性循环为生理性，心率持续超标也可能导致不达标‌。

2. ‌普通岗位弹性‌
   一般办公室工作等强度较低的岗位，若体检未发现器质性病变（如24小时心电图正常），且能提供健康证明，通常允许入职‌。

三、处理建议

1. ‌医学复查与证明‌
   初次体检异常可要求复查，排除暂时性诱因。病理因素需提供治疗记录或医生评估报告，证明健康状况可控‌。

2. ‌沟通与协商‌
   主动向用人单位说明情况，部分企业可能根据岗位特性调整工作安排（如减少高强度任务）‌。

高动力性循环对入职的影响需结合医学诊断、岗位需求及单位规定综合判断，建议提前通过医学评估明确诱因性质并与用人单位充分沟通。