主动脉瓣膜部狭窄可能会影响入职，具体情况取决于病情严重程度、工作岗位要求以及体检标准等因素。以下是具体分析：
- 病情程度：
- 轻度狭窄：若病情较轻，没有明显的症状和并发症，心脏功能也未受到显著影响，一般的常规入职体检可能不会将其判定为不合格，对入职影响较小。例如一些从事办公室工作、轻体力劳动的岗位，对心脏功能要求相对不高，轻度主动脉瓣膜部狭窄患者有可能通过入职体检。
- 中、重度狭窄：如果主动脉瓣狭窄较为严重，导致了明显的心脏功能异常，如出现心力衰竭、心律失常等并发症，或者存在活动后呼吸困难、心绞痛、晕厥等症状，那么在入职体检中很可能被判定为不合格，从而影响入职。因为这类患者在工作中可能面临较大的健康风险，难以适应工作的体力和压力要求。
- 工作岗位性质：
- 体力要求高的岗位：对于一些需要较高体力耐力的工作，如重体力劳动、物流搬运、建筑施工、消防员、警察等职业，由于工作中需要长时间进行高强度的体力活动，对心脏功能要求较高，主动脉瓣膜部狭窄患者可能无法满足这些岗位的体能需求，会影响入职。
- 特殊作业岗位：像飞行员、潜水员等特殊作业岗位，对身体的健康状况要求极为严格，任何可能影响心血管功能的疾病都可能导致不合格，主动脉瓣膜部狭窄会影响心脏供血和氧气输送，不符合这些岗位的健康标准，通常不能入职。
- 普通文职类岗位：办公室工作、教师、行政人员等对体力要求不高的岗位，在患者病情较轻、无明显症状的情况下，一般不会因为主动脉瓣膜部狭窄而限制入职。
- 体检标准：
- 公务员及事业单位体检：《公务员录用体检通用标准（试行）》规定，风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。如果主动脉瓣膜部狭窄被认定为器质性心脏病，且不符合上述合格条件，可能无法通过公务员或事业单位的入职体检。不过，一些地方在执行时会根据具体情况进行判断，对于病情稳定、无明显症状和并发症的患者，可能会给予合格的结论。
- 企业单位体检：一般企业单位的入职体检标准可能参考公务员体检标准，也可能根据自身岗位需求制定。一些对员工身体素质要求较高的企业，如大型制造业企业、矿业企业等，可能会对心血管疾病较为严格，主动脉瓣膜部狭窄患者可能面临入职困难；而一些互联网企业、金融企业等对体力要求相对较低的单位，在患者病情不严重的情况下，可能会允许入职。
主动脉瓣膜部狭窄患者在求职时应如实向用人单位说明病情，必要时提供医生的诊断证明和建议，同时可以咨询专业医生了解自己的身体状况是否适合所应聘的工作岗位。如果用人单位以主动脉瓣膜部狭窄为由拒绝录用，且患者认为自己的病情不影响工作能力，可以依据相关法律法规，维护自己的公平就业权利。
