新生儿消化道重复症是否影响入职，取决于具体情况。以下是详细分析：

1. 病情严重程度

   • 症状轻微且无并发症：如果患者经过治疗后，消化道重复症的症状已经完全消失，没有遗留任何消化功能障碍或其他相关并发症，那么通常不会对入职产生影响。
   • 症状严重或存在并发症：如果患者的病情较为严重，例如出现了肠穿孔、腹膜炎等严重并发症，或者治疗后仍有消化功能障碍，如经常性的腹痛、腹泻、呕吐等，这可能会对入职产生一定的影响。

2. 入职岗位要求

   • 普通岗位：对于一些普通的办公室岗位、后勤岗位等，对体力和消化功能要求相对较低，即使患者曾经患有新生儿消化道重复症，但只要目前身体状况良好，没有明显的症状和功能障碍，一般是可以正常入职的。
   • 特殊岗位：如果是一些对体力、耐力、反应能力等要求较高的特殊岗位，如运动员、消防员、飞行员等，或者需要长期出差、加班、应对高强度工作压力的岗位，曾经患过新生儿消化道重复症可能会使企业在招聘时有所顾虑，因为这些岗位可能对身体的要求较高，而消化道疾病可能会在一定程度上影响工作表现和身体健康。

3. 治疗及恢复情况

   • 规范治疗：如果患者在婴儿时期接受了及时、规范的治疗，并且治疗效果良好，肠道功能恢复正常，那么对成年后的入职影响会相对较小。
   • 未规范治疗：若患者未能得到及时有效的治疗，导致病情迁延不愈，或者留下了后遗症，如肠道狭窄、营养不良等情况，可能会在入职体检中被发现，从而影响入职。

新生儿消化道重复症是否影响入职不能一概而论，需要综合考虑病情严重程度、入职岗位要求以及治疗及恢复情况等多方面因素。