吞噬功能缺陷病可能会影响入职，具体情况取决于病情严重程度、所从事的工作岗位要求以及相关法律法规和公司政策。以下是一些主要的分析：

• 病情严重程度：吞噬功能缺陷病为一类原发性免疫缺陷病，主要指遗传因素导致的吞噬细胞功能障碍性疾病。如果病情较轻，在经过治疗后能够得到较好的控制，没有明显的症状和并发症，对工作能力和生活质量没有显著影响，那么可能对入职影响较小。但如果病情较重，经常出现反复感染、发热、身体虚弱等症状，或者存在生长和智力发育迟缓、身体多处肉芽肿形成等情况，可能会影响正常工作，进而影响入职。比如，若患者因频繁感染需要经常请假休息、就医治疗，无法保证正常的工作时间和工作效率，用人单位可能会有所顾虑。
• 工作岗位要求：不同的工作岗位对身体状况的要求不同。如果是从事体力劳动强度较大、工作环境较差（如存在较多病原体或有害物质）的岗位，或者对免疫力要求较高的岗位（如食品加工、医疗护理等），患有吞噬功能缺陷病可能会增加感染的风险，影响工作的正常开展，也可能对同事的健康构成潜在威胁，这种情况下入职可能会受到较大影响。但如果是一些对体力和免疫力要求不高、工作环境相对较好的岗位，如办公室文职等，在病情得到控制的情况下，入职受影响的可能性相对较小。
• 法律法规和公司政策：在我国，就业歧视是违法的，用人单位不能以劳动者患有某些疾病为由拒绝录用，除非该疾病会对工作造成实质性的影响或存在传染风险等。部分特殊行业或岗位可能会有明确的体检标准和要求，例如军队文职、公务员等。目前军队文职和公务员的体检标准中未明确提及吞噬功能缺陷病，但如果疾病导致身体出现明显的功能障碍或其他不符合体检标准的情况，如存在影响肢体功能的腱鞘疾病、周围神经损伤影响功能等，可能会影响入职。而一般企业单位通常会参考国家相关法律法规和自身的实际需求来制定入职体检标准和录用政策，有些公司可能会因担心员工健康状况影响工作或增加医疗成本等因素，对患有吞噬功能缺陷病的求职者有所限制。

如果患有吞噬功能缺陷病，建议在求职时如实向用人单位说明病情（但用人单位不能以此进行就业歧视），并提供相关的诊断证明和治疗记录等资料，以便用人单位综合评估。积极配合医生进行治疗，控制病情发展，提高生活质量和工作能力，增加入职的机会。