顿呛可能会影响入职，具体情况需根据病情严重程度、工作性质以及用人单位的相关规定等来判断，以下是具体分析：
- 疾病性质与特点：顿呛是小儿时期常见的呼吸道传染病之一，相当于西医学的百日咳。临床以阵发性痉挛性咳嗽，咳后伴有鸡鸣样吸气性吼声为主要特征。
- 对入职的影响因素
- 病情阶段与传染性：如果处于顿呛的发病期，尤其是在痉咳期，具有较强的传染性。对于一些对健康安全要求较高的行业，如食品加工、医疗卫生、托幼机构等，可能会因为存在传染风险而影响入职。若经过治疗，病情得到控制，处于恢复期，传染性降低或消失，对入职的影响相对较小。
- 工作环境与性质：若工作环境较为密闭、人员密集，如办公室、工厂车间等，发病期的顿呛患者可能会将疾病传播给同事，影响工作秩序和团队健康，从而不适合入职。但如果是一些户外工作、独立性较强的岗位，对他人健康影响较小，在病情允许的情况下，可能不会被限制入职。
- 用人单位规定：不同用人单位对员工健康状况的要求不同。一些大型企业、正规单位可能会严格按照国家相关法律法规和行业标准来执行入职体检，对于传染病患者会根据具体情况决定是否录用。而一些小型企业或特殊行业，可能在入职体检方面要求相对宽松。
一般来说，若能提供医院开具的治愈证明或病情稳定、不具有传染性的诊断证明，通常可以正常入职。但在求职过程中，建议如实向用人单位说明健康状况，以免日后产生不必要的纠纷。
