妊娠合并甲状旁腺功能亢进是否影响入职，需结合具体职业要求和病情控制情况综合判断。以下是具体影响因素：

一、入职体检相关影响

1. ‌常规体检要求‌
   大部分普通岗位入职体检不强制要求甲状腺/甲状旁腺功能检测，因此未出现严重并发症的病情通常不影响入职‌。但若体检包含甲状腺触诊、心率等基础项目，可能因甲状腺肿大、心跳过速等体征引起进一步检查‌。

2. ‌特殊行业限制‌
   医疗、航空、军事等对代谢状态和体力要求较高的行业，可能因健康风险评估严格而限制入职。此类岗位需结合单位具体规定判断‌。

二、病情控制与工作适应性

1. ‌病情稳定且无并发症‌
   若患者已通过规范治疗（如药物控制、手术等）使血钙、甲状旁腺激素等指标稳定，且无严重骨病、肾结石等并发症，通常可胜任普通工作。建议提供医生出具的病情稳定证明‌。

2. ‌妊娠期特殊情况‌
   妊娠可能加重代谢负担，需避免高强度、高压力的工作环境。建议与用人单位协商调整工作强度，并定期监测血钙、甲状旁腺功能及胎儿发育‌。

三、法律与健康保障

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得以妊娠或慢性病为由拒绝录用，但需确保岗位符合健康安全条件。若病情影响工作能力，需通过专业医疗评估确定是否适合入职‌。

‌注‌：上述分析基于“甲状腺功能亢进”的常见情况。由于甲状旁腺功能亢进与甲状腺疾病分属不同内分泌问题，建议确认疾病类型后咨询专科医生，并结合用人单位体检标准综合评估。