2025年江苏苏州的分娩补贴是合法的，主要包括生育津贴和一次性营养补助等，以下是具体介绍：

1. 生育津贴

   • 享受条件：按照规定参加职工医疗保险、生育保险，生育分娩时具备职工医疗保险待遇享受资格；生育分娩时，用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。
   • 计发标准：生育津贴=计发基数×职工产（休）假天数。计发基数按职工生育分娩时对应用人单位前12个月人均生育保险月缴费基数除以30计算，用人单位实际缴费不足十二个月的，按实际缴费月数计算。顺产的，158天（含60天延长产假）；难产、剖宫产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
   • 拨付时间及途径：用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月的，生育津贴于职工产（休）假期满次月支付；不足10个月的，生育津贴于用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月且职工产（休）假期满次月支付。生育津贴由参保人员生育上一个月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。

2. 一次性营养补助

   • 享受条件：符合国家政策规定生育子女的夫妻。
   • 计发标准：本市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%，2023年7月1日及以后生育的补助标准为2642元。
   • 拨付途径：直接拨付至参保人员本人社会保障卡加载的金融账户。

这些补贴政策旨在保障女职工在生育期间的基本生活和身体健康，促进人口与经济社会的协调发展。