工会为职工谋福利的事例有很多，以下是一些具体的例子：
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职业发展与技能提升
- 搭建成长平台：如天津市总工会与天津大学联办“劳模班”，帮助3000名劳模圆了学历梦，让劳模们在提升学历的也能更好地将理论知识与实践经验相结合，为未来的发展打下坚实的基础。
- 开展技能培训：各级工会组织会定期举办各类职业技能竞赛和培训班，为职工提供学习和交流的机会，提高他们的专业技能水平，增强在就业市场的竞争力。
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生活关怀与困难帮扶
- 节日慰问与特殊关爱：在重要节日，如春节、中秋节等，工会会为职工发放节日慰问品，表达对职工的关怀。对于困难职工、患病职工或职工遗属等特殊群体，工会会在他们生日、结婚、生育、子女高考等重要时刻，以及遇到特殊困难时给予慰问和帮助，让他们感受到组织的温暖。
- 健康体检与医疗保障：许多工会会组织职工进行定期的健康体检，建立健康档案，关注职工的身体健康状况。一些地方工会还会推动企业为职工购买补充医疗保险，提高职工的医疗保障水平。
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工作环境与劳动保护
- 改善工作条件：工会积极与企业沟通协商，争取改善职工的工作条件，如优化办公环境、更新生产设备、降低工作强度等，为职工创造一个舒适、安全的工作环境。
- 加强劳动保护：通过开展劳动保护监督检查、宣传安全生产知识等方式，提高职工的安全意识和自我保护能力，预防工伤事故的发生，保障职工的生命健康安全。
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文体活动与精神文化生活
- 举办文体活动：工会会组织各类丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺演出、书法绘画比赛等，丰富职工的业余文化生活，缓解工作压力，增强职工的凝聚力和向心力。
- 建设文化阵地：一些工会会建立职工书屋、文化活动中心等文化阵地，为职工提供学习、娱乐、交流的场所，满足职工的精神文化需求。
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民主参与与权益维护
- 民主管理：工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主管理和决策过程，让职工能够充分表达自己的意见和建议，维护自身的合法权益。
- 法律援助与维权服务：设立职工维权热线、法律援助站等，为职工提供法律咨询和援助服务，帮助职工解决劳动纠纷、工资拖欠等问题，维护职工的合法权益。
工会从多方面入手，积极开展各项工作，努力为职工谋福利，增强职工的幸福感和归属感，促进企业的和谐稳定发展。
