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入职限制:若劳动者确诊或疑似感染非典型性肺炎,用人单位有权拒绝其入职,并需向疾控机构报告。这是基于传染病防治法对传染病人群的管理规定,防止疾病传播。
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劳动合同保护:对于已感染或疑似感染的非典型性肺炎患者,用人单位不得以此为由解除劳动合同。在治疗隔离期间,劳动合同到期应顺延至治疗结束或隔离期满。
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岗位保留问题:若因感染非典型性肺炎导致无法正常工作,用人单位可与劳动者协商保留岗位,但若协商不成,企业有权根据实际情况决定是否保留。
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治愈后入职:若劳动者已治愈且排除传染风险,用人单位不得以曾感染为由拒绝录用。但治愈前或隔离期间,可能无法办理入职手续。
综上,非典型性肺炎在活动期可能影响入职流程,但治愈后不应成为就业障碍。具体执行需结合医学诊断和当地政策。