黏多糖贮积症 Ⅶ 型可能会影响入职，具体情况需根据病情严重程度、工作性质以及相关法律法规来判断，以下是具体分析：
- 病情对工作能力的影响
- 严重患者：黏多糖贮积症 Ⅶ 型是一种罕见的常染色体隐性遗传病，严重患者可能出现胎儿水肿、多发性骨发育不良、马蹄内翻足、矮小、粗陋面容、肝脾大、不同程度智力落后等症状，还可并发脐疝或腹股沟疝、呼吸道感染、心力衰竭等。这类患者身体机能和智力水平可能受到较大限制，难以胜任大多数工作，尤其是对体力、智力或形象有较高要求的工作。
- 轻型患者：部分轻型患者可能仅有轻度脊柱骨骺发育不良或身材矮小等表现，对工作能力影响相对较小。如果病情得到较好的控制，且工作对身体条件要求不高，如一些坐办公室的文职工作，可能不会受到太大影响。
- 相关法律法规：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。黏多糖贮积症 Ⅶ 型不属于传染病，所以从法律角度讲，用人单位不能以此为由直接拒绝录用患者。在实际就业过程中，可能存在一些用人单位对该疾病不了解，或者存在就业歧视的情况。
- 入职体检标准：一般的入职体检主要检查项目包括血常规、肝功能、心电图、胸透、内科检查、外科检查等。黏多糖贮积症 Ⅶ 型患者如果没有明显的肝功能异常、心脏病变等，可能在常规入职体检中不易被发现。但如果病情已经导致了明显的身体异常，如肝脾肿大在外科检查中被触及，或者心脏病变在心电图检查中有所表现，可能会引起用人单位的关注。不过，具体是否影响入职，还需参照用人单位的具体体检标准和岗位要求。如果岗位有特殊要求，如对身体外观、体力、健康状况有严格规定，可能会对患者入职产生影响。
黏多糖贮积症 Ⅶ 型患者在求职过程中可能会面临一些困难，但他们有权享受平等的就业机会。建议患者在求职时，根据自身病情和工作能力，选择合适的岗位，并在必要时向用人单位说明情况，争取理解和支持。如果遇到就业歧视，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
