原发性肾上腺皮质功能减退症可能会影响入职，具体情况取决于病情严重程度、工作性质以及相关行业的入职体检标准。以下是一些主要的判断依据：

• 病情程度：如果病情较轻，在经过规范治疗后，症状得到良好控制，身体功能基本正常，一般日常工作对身体的要求能够满足，那么对入职的影响相对较小。但如果病情较重，即便经过治疗，仍存在明显的乏力、头晕、低血压、低血糖等症状，或者身体抵抗力严重下降，容易出现感染等并发症，可能会影响工作能力和效率，从而对入职产生较大影响。
• 工作性质：若工作为高强度体力劳动，如建筑工人、快递员等，需要良好的体能和耐力，原发性肾上腺皮质功能减退症患者可能因身体不适难以胜任，会影响入职。而对于一些脑力劳动或强度较低的体力工作，如办公室文员、客服等，患者在病情控制稳定的情况下，通常能够较好地适应，入职可能性相对较大。
• 入职体检标准：不同行业和单位的入职体检标准有所差异。一般来说，公务员、事业单位等的入职体检会参照相关标准。在这些标准中，内分泌系统疾病如糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等明确不合格。但原发性肾上腺皮质功能减退症未明确提及，不过如果疾病导致身体出现严重的功能障碍或并发症，符合 “其他影响正常履行职责的严重疾病” 这一兜底条款，可能会判定为不合格。一些对身体条件要求较高的特殊行业，如飞行员、警察等，通常有更为严格的体检标准，患有该疾病可能很难通过体检。

如果患有原发性肾上腺皮质功能减退症，建议在入职体检前积极就医治疗，将病情控制在最佳状态，并在体检时如实向医生说明病情和治疗情况，以便医生进行综合评估。也可以向用人单位咨询相关的体检标准和政策，了解自身情况是否符合入职要求。