老年人急进性肾炎是否影响入职，需结合疾病特点、体检要求及岗位性质综合判断，具体分析如下：

一、急进性肾炎对入职的影响

1. 疾病特点与体检指标关联性
   急进性肾炎以肾功能急剧恶化为核心特征，短期内（数周至数月）可能出现以下异常：

   • 尿液改变：少尿/无尿、血尿、蛋白尿；
   • 肾功能异常：血肌酐、尿素氮快速升高，肾小球滤过率显著下降；
   • 全身症状：水肿、高血压、贫血等。
     这些均属于入职体检的常规检测项目（如尿常规、肾功能、血压），若指标异常，可能直接导致体检不合格。

2. 岗位健康要求差异

   • 公务员/教师等岗位：通常严格参照《公务员录用体检通用标准》，明确慢性肾炎或肾功能异常者不合格。
   • 体力劳动岗位：急进性肾炎患者常伴随体力下降、水肿等症状，难以胜任高强度工作。
   • 特殊行业（如医疗、食品）：对健康状况要求更严格，可能直接排除肾功能异常者。

3. 治疗需求与工作冲突
   急进性肾炎需长期治疗（如激素、免疫抑制剂、透析等），且需频繁复查，可能影响工作稳定性。

二、入职体检的应对建议

1. 提前评估病情
   在体检前需通过肾活检明确病理类型，并监测肾功能指标（如血肌酐、尿蛋白定量），若处于急性期或需透析，建议延缓入职。

2. 针对性准备

   • 轻症或稳定期：若肾功能代偿良好（如血肌酐正常、尿蛋白<1g/d），可尝试入职，但需避免劳累。
   • 指标轻微异常：复查尿常规时注意留取清洁中段尿，避免标本污染导致假阳性。

3. 特殊情况处理
   部分企业允许复检或短期治疗后再评估，可提前与用人单位沟通，提供近期诊疗记录。

三、总结

急进性肾炎患者入职可能性较低，因其病情重、进展快，体检指标多不符合健康要求。建议优先治疗疾病，待肾功能稳定后再评估职业规划。若岗位对健康要求宽松，可尝试提交详细医疗证明争取机会，但需做好被拒准备。