癌性神经肌病是否影响入职需结合病情严重程度、治疗情况及用人单位体检标准综合判断，具体分析如下：

一、入职体检的一般标准

1. 常规体检项目
   入职体检通常包括血常规、尿常规、肝肾功能、心电图、胸部X光等基础项目，这些检查一般不会直接发现癌性神经肌病。若病情未影响上述指标，通常不会被筛查出来。

2. 特殊岗位的额外要求
   部分高危或精密岗位可能增加神经系统检查（如肌电图、脑电图），若患者存在明显肌无力、感觉障碍等症状，可能被要求进一步检查。

二、影响入职的关键因素

1. 病情严重程度

   • 轻症或稳定期：若症状轻微（如轻度四肢麻木、肌无力），且通过治疗控制良好，通常不影响入职。
   • 重症或活动期：若出现脊髓病变、脑病（如共济失调、精神异常）等严重症状，可能被判定为“影响工作能力”。

2. 用人单位的体检要求

   • 严格单位：如银行、公务员等，可能对神经系统疾病有明确限制，例如排除“弥漫性结缔组织疾病”“严重神经官能症”等。
   • 宽松单位：普通企业可能仅关注传染性疾病或重大器质性疾病，对非传染性、可控的神经肌病容忍度较高。

3. 是否主动告知病史

   • 若患者未主动申报病史，且体检未发现异常，通常不会影响入职。
   • 若申报后，用人单位可能以“健康状况不适合岗位”为由拒绝录用，尤其对体力或精细操作岗位。

三、法律与权益建议

1. 隐私保护：根据《就业促进法》，用人单位不得歧视非传染病患者。癌性神经肌病非传染病，患者有权要求隐私保护。
2. 协商与证明：若病情稳定，可提供医生出具的“不影响工作”的证明，增加入职成功率。
3. 维权途径：若遭遇歧视，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

四、总结建议

• 轻症且控制良好：通常不影响入职，建议选择非高强度岗位。
• 重症或需频繁治疗：可能受限，需提前与用人单位沟通或选择灵活工作模式。
• 法律咨询：涉及纠纷时，建议咨询劳动法律师以保障权益。

如需进一步评估，建议结合具体病情和体检项目，咨询专业医生或人力资源部门。