包含多个方面
关于退休视同缴费年限的最新规定，可以总结如下：
- 视同缴费年限的定义 ：
视同缴费年限是指职工在养老保险制度实施前参加工作，其工作年限被视为已缴纳养老保险费用的年限。这包括国有企业、集体所有制企业、机关事业单位等职工的连续工龄，但需符合政策规定才能核定确认。
- 企业职工的视同缴费年限 ：
-
认定条件 ：必须依赖于档案材料，档案材料需完整且准确。
-
认定范围 ：主要适用于1992年之前参加工作的人员。
-
特殊情况 ：1992年7月之前，国企只有固定员工才能算作视同缴费年限，合同制工人或劳务派遣人员、临时工等只能按实际缴费年限确定。
- 机关事业单位职工的视同缴费年限 ：
-
认定条件 ：2014年10月之前的工作年限可直接认定为视同缴费年限。
-
认定范围 ：无需像企业职工一样缴纳养老保险费用，仅凭工作年限即可享受相应待遇。
-
特殊情况 ：个人档案材料不全、被除名、开除或自离的情况下，之前的工作工龄不能认定为视同缴费年限。
- 过渡性养老金的计算 ：
-
计算公式 ：
-
2006年6月30日之前的视同缴费年限：过渡性养老金 = 视同缴费账户总额 ÷ 120
-
2006年6月30日之后的视同缴费年限：过渡性养老金 = 视同缴费账户总额 ÷ 计发月数。
- 其他相关规定 ：
-
累计缴费年限 ：包括实际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限。
-
一次性补缴 ：不具备累积交费年限的要求，可以在退休之前一次性补交完成所有的年限，直接办理退休并享受医疗保险待遇。
这些规定为退休人员提供了明确的视同缴费年限认定标准和过渡性养老金计算方法，保障了职工的权益。建议在办理退休手续时，确保个人档案材料齐全，以便准确认定视同缴费年限。
