虚寒咳嗽是否影响入职，需要根据具体情况来判断：

1. 症状轻微：如果虚寒咳嗽的症状较轻，在体检前通过合理的休息、保暖、饮食调整等措施，使咳嗽症状得到明显缓解或基本消失，那么通常对入职的影响较小。因为大多数普通单位的入职体检主要关注一些重大疾病和传染性疾病，轻微的咳嗽一般不会成为拒绝录用的理由。

2. 症状严重：如果虚寒咳嗽症状较为严重，如伴有剧烈的咳嗽、咳痰、呼吸困难、胸痛等症状，可能会影响入职体检的结果。例如，严重的咳嗽可能会导致胸部X线检查出现异常阴影，容易被误判为肺部疾病；或者在血常规检查中，由于身体的应激反应，可能会出现白细胞计数升高等异常结果，从而被怀疑存在感染等问题。

3. 特殊岗位：对于一些特殊的工作岗位，如食品行业、医疗行业、教育行业等，对员工的身体状况要求较高。即使是虚寒咳嗽这样的非传染性疾病，也可能因为这些行业对员工身体健康和形象的特殊要求，而影响入职。比如食品行业的员工需要接触食品，频繁的咳嗽可能会被认为是潜在的健康风险；教师岗位需要良好的嗓音和身体状态来保证教学质量，严重的咳嗽可能会被视为不适合该岗位。

虚寒咳嗽是否影响入职，取决于咳嗽的严重程度、是否得到有效控制以及应聘岗位的性质等因素。建议在有虚寒咳嗽的情况下，提前咨询用人单位的人事部门或体检机构，了解相关的体检标准和要求，以便做好相应的准备。