养老保险个人缴费比例的计算方式如下：

一、基本比例标准

1. 单位缴费比例

   企业需按职工工资总额的 16% 缴纳养老保险费用，部分地区的政策可能调整为20%。

2. 个人缴费比例

   职工个人需按缴费基数的 8% 缴纳养老保险费用。

二、缴费基数确定

1. 计算范围

   • 下限 ：不低于当地上年度社会平均工资的60%；

   • 上限 ：不高于当地社会平均工资的300%。

2. 实际操作

   若职工工资在上下限之间，则按实际工资计算；若低于下限按下限、高于上限按上限执行。

三、缴费金额示例

以某职工月工资6000元为例（假设当地社会平均工资为5000元）：

• 缴费基数 ：6000元（因未超过300%上限）；

• 单位缴费 ：6000元 × 16% = 960元；

• 个人缴费 ：6000元 × 8% = 480元。

四、特殊情况说明

1. 工资与缴费基数的关系

   • 工资高于上限时，按上限计算；

   • 工资低于下限时，按下限计算。

2. 个体劳动者差异

   自由职业者等个体劳动者缴费比例为 18% （含原本企业的3%划入社会统筹）。

五、资金流向

• 单位缴费 ：进入统筹账户，用于支付退休人员养老金；

• 个人缴费 ：直接进入个人账户，退休后按累计金额和缴费年限发放。

总结

养老保险个人缴费比例固定为8%，计算以缴费基数为基础，基数范围受当地社会平均工资调控。单位缴费比例可能因地区政策不同存在差异，但个人部分比例保持稳定。