妇女的合法权益是多方面责任主体共同的责任，主要包括以下几个方面：
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国家层面：国家有责任制定和完善相关法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》，从法律层面保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有与男子平等的权利和机会。同时，国家还需通过政策引导、资源配置等方式，促进性别平等的实现，例如制定促进女性就业的政策、推动教育领域的性别平等等。
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政府层面：各级政府部门应切实履行职能，加强监管和执法力度，确保妇女的合法权益得到落实。例如，劳动监察部门要监督用人单位遵守女职工劳动保护规定，防止性别歧视和侵犯女职工权益的行为；民政部门要做好对妇女的社会保障工作，确保她们在养老、医疗等方面的合法权益；公安部门则需依法打击侵害妇女人身权利和安全的违法犯罪行为等。
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用人单位层面：用人单位应当遵守法律法规，承担起保障本单位女职工合法权益的责任。这包括不得在招聘、晋升、薪酬待遇等方面进行性别歧视，要为女职工提供平等的职业发展机会；合理安排女职工的工作岗位和工作时间，避免安排女职工从事禁忌劳动；还要落实女职工的生育保险待遇，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益等。
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社会组织层面：各类社会组织，如妇女联合会、工会等，有责任代表和维护妇女的合法权益。它们可以通过开展宣传教育活动，提高妇女的法律意识和维权意识；为妇女提供法律援助和咨询服务，帮助她们解决在权益维护过程中遇到的问题；还可以参与相关政策的制定和监督，推动全社会形成尊重和保护妇女权益的氛围。
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家庭层面：家庭成员之间也应相互尊重和支持，保障妇女在家庭中的合法权益。夫妻双方应平等分担家务劳动，共同协商处理家庭事务；在子女教育和赡养老人等方面，也应尊重妇女的意见和建议；同时，要反对家庭暴力等侵害妇女权益的行为，营造和谐的家庭环境。
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个人层面：妇女自身也应当积极维护自己的合法权益，增强自我保护意识和能力。当自身权益受到侵害时，要敢于站出来，通过合法途径维护自己的权益，如向有关部门投诉、寻求法律援助或通过诉讼等方式解决问题。
妇女合法权益的保护需要全社会各方力量的共同参与和努力，只有形成合力，才能更好地保障妇女的合法权益，实现社会的公平正义和性别平等。
