急性颌下腺炎是否会影响入职主要取决于几个因素，包括病情的严重程度、治疗情况以及所应聘职位的具体要求。通常情况下，急性颌下腺炎作为一种局部感染性疾病，不会对全身健康造成严重影响，尤其是在得到及时有效的治疗之后，大多数患者能够恢复正常的生活和工作能力。
在某些特定的情况下，急性颌下腺炎可能间接影响到入职过程：
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体检标准：如果应聘的是公务员或者一些特殊岗位（如警察、消防员等），体检是招聘流程中不可或缺的一部分。对于这些岗位，体检标准可能会比较严格，尤其是涉及到口腔卫生状况时。尽管急性颌下腺炎本身不被视为传染病，但如果在体检时正处于发病期，且伴有明显的肿胀、疼痛或其他症状，则可能被认为不适合立即入职。不过，这种情况通常是暂时性的，一旦炎症得到有效控制，就不会成为入职障碍。
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恢复期的影响：如果在申请或面试阶段正处在急性颌下腺炎的恢复期，可能需要请假接受治疗或休息，这可能会延迟正式入职的时间。根据病情的不同，有时需要进行手术治疗（例如取出导管内的结石），这也可能导致一定的康复时间。
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职业性质：对于那些需要频繁与公众接触的职业，雇主可能会更加关注候选人的整体健康状态。虽然急性颌下腺炎不是一种慢性病，并且治愈率高，但若未完全康复就投入工作，可能会给候选人带来不便，同时也可能影响工作效率和个人形象。
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个人表现：在求职过程中展现积极面对疾病的态度也很重要。即使面临健康挑战，展示出良好的自我管理和快速恢复的能力，可以向潜在雇主证明你的适应性和解决问题的能力。
急性颌下腺炎一般不应成为入职的主要障碍，特别是当它已经被妥善处理并且不再活跃时。如果你正在经历这种情况，最好提前咨询医生关于何时适合返回工作岗位的意见，并确保在求职过程中透明地沟通任何相关的医疗安排。同时，也可以询问招聘单位具体的健康要求，以便做出相应的准备。记住，保持良好的沟通态度总是有助于解决此类问题。
请注意，上述信息基于一般的医学知识和常规的雇佣实践，具体情况还需要结合当地的法律法规及具体的工作环境来判断。如果有疑问，建议直接联系相关医疗机构或人力资源部门获取准确指导。
