乙型肝炎病毒相关性肾炎（HBV相关性肾炎）是一种由乙型肝炎病毒感染引发的肾脏疾病，它不仅影响肝脏功能，也可能导致肾脏损伤和一系列肾病症状。关于该病症是否会影响入职的问题，可以从几个方面进行分析。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关的法律法规，用人单位不得以传染病病原携带者为理由拒绝录用劳动者，除非是从事那些经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前不宜从事的工作。这意味着，在大多数情况下，乙肝或其相关性疾病不应成为拒绝求职者的正当理由。

考虑到工作性质和个人健康状况，对于某些特定行业如食品处理、医护工作等，由于这些领域对公共卫生有严格要求，因此可能会更加关注员工的健康状态。如果乙型肝炎病毒相关性肾炎患者的病情处于活动期，并伴有明显的临床症状，比如严重的蛋白尿、血尿、高血压或是肾功能损害等情况，则可能不适合从事高强度、高风险的工作。如果病情稳定且没有显著的症状或并发症，通常不会对入职造成太大障碍。

针对乙型肝炎病毒相关性肾炎本身的特点，这种疾病主要表现为免疫复合物沉积于肾小球造成的损伤或其他机制引起的肾脏问题。尽管如此，许多患者可以通过适当的治疗控制病情，包括使用抗病毒药物来抑制病毒复制，从而减少对肾脏及其他器官的损害。这意味着，只要遵循医生指导并维持良好的健康管理，许多患者能够保持相对正常的生活质量，并且不影响日常工作能力。

值得注意的是，不同雇主对于员工健康的考量标准可能存在差异。一些企业可能会要求新员工提供详细的健康报告，尤其是对于那些需要良好身体条件才能胜任的职位。在这种情形下，患有乙型肝炎病毒相关性肾炎的求职者应提前准备好医疗证明，说明自己的健康状况及治疗情况，以便让雇主了解其实际工作能力和潜在风险。

乙型肝炎病毒相关性肾炎是否影响入职取决于多种因素，包括疾病的严重程度、工作的具体要求以及雇主的态度等。总体而言，随着社会对传染病认识的进步和社会保障体系的发展，此类疾病不应构成不可逾越的职业障碍。不过，为了确保公平公正的就业机会，求职者应当积极与雇主沟通，同时遵守相关法律法规的规定。