工伤保险的购买和费用计算主要取决于用人单位的行业风险类别以及职工的工资总额。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险由用人单位负责缴纳，职工个人无需缴纳任何费用。
购买流程
用人单位需要到当地的社会保险经办机构办理参保登记手续。这通常包括提供营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、参保人员名单等相关材料。新成立的公司应在成立之日起30日内申请办理社会保险登记；对于已成立但之前未参保的企业，也应及时补办登记。
接下来，确定缴费基数。缴费基数通常基于本单位职工的工资总额，部分地区可能设有最低和最高缴费基数限制。例如，在北京，缴费基数上限为本市职工月平均工资的300%，而下限则为其60%。
按照规定的缴费比例缴纳工伤保险费。这个比例会根据不同行业的风险程度有所不同。一般来说，风险较小的行业如证券业、银行业等的缴费比例大约为职工工资总额的0.5%，而风险较大的行业如炼焦及核心燃料加工业、石油加工等的缴费比例则可能高达2.0%。具体费率可能会依据各地政策进行调整，并且会考虑企业的工伤发生率等因素来实行浮动费率。
费用计算
以某企业为例，假设该企业的工资总额为100万元，若其所属行业属于二类中等风险行业，那么该企业每月应缴纳的工伤保险费就是100万元×1%=1万元。需要注意的是，这一比例仅为示例，实际比例需参照当地的最新规定。
在某些特定情况下，比如基层快递网点优先参加工伤保险时，每名从业人员每月缴纳的工伤保险费金额为上年度全口径城镇单位就业人员平均工资×0.3%，当前按减半（0.15%）征收。这意味着如果邮政行业的平均工资是某个数值，单位须为每人每月缴纳的具体金额可以通过此公式计算得出。
个人购买情况
虽然原则上工伤保险是由雇主负责购买，但在特殊情况下，比如自雇人士或没有雇主提供保险的情况下，个人也可以选择购买工伤意外险作为补充保障。不过，这类保险不属于国家强制性社保范畴，而是商业保险的一种形式。
总结来说，工伤保险的购买和费用支付主要是企业责任，旨在为企业员工提供因工受伤后的经济和社会保障。企业和个人应当了解并遵守相关的法律法规，确保合规操作，同时也要关注最新的政策变动，以便及时调整自己的保险策略。
