狼疮样综合征可能会影响入职，具体情况取决于多种因素。以下是具体分析：

1. 病情严重程度

   • 轻度症状：如果狼疮样综合征的症状较轻，例如仅有轻微的皮疹、关节痛等，且经过治疗后得到有效控制，病情稳定，这种情况下对入职的影响可能相对较小。一些对身体状况要求不是特别严格的岗位，可能会考虑录用。
   • 重度症状：若病情较为严重，如出现严重的脏器损害（如肾脏、心脏、肺等重要脏器功能受损）、神经系统受累、持续高热等，可能需要长期治疗和休息，甚至无法正常工作，这种情况会对入职产生较大影响，企业可能会因为担心员工无法胜任工作而拒绝录用。

2. 工作岗位性质

   • 普通办公室工作：如果是一般的办公室岗位，工作强度适中，对体力要求不高，且狼疮样综合征患者病情稳定、能够正常工作，那么可能不会对入职造成太大阻碍。但企业可能仍会关注患者的病情是否会在工作期间出现反复，以及是否需要频繁请假就医等情况。
   • 特殊行业或岗位：对于一些特殊行业或岗位，如食品加工、医疗卫生、高空作业、重体力劳动等，由于这些工作可能对员工的身体状况有较高要求，狼疮样综合征患者可能会受到影响。例如，食品加工行业可能担心患者的身体健康状况会影响食品安全；高空作业或重体力劳动岗位可能因患者体力不支而存在安全隐患。

3. 企业态度和政策

   • 理解和包容的企业：有些企业比较注重员工的能力和潜力，对于患有狼疮样综合征的员工，如果他们的病情得到良好控制且具备胜任工作的能力，企业可能会持理解和包容的态度，给予录用机会。一些大型企业可能有较为完善的员工福利制度和健康管理体系，能够为患病员工提供一定的支持和保障。
   • 保守的企业：部分企业可能对员工的健康状况较为保守，担心患病员工会增加企业的医疗成本和管理成本，或者影响工作效率和团队稳定性，从而在招聘时更倾向于选择身体健康的候选人。

狼疮样综合征是否会影响入职取决于多个因素。患者在求职过程中应充分了解自己的病情和工作能力，选择合适的岗位和企业，并在必要时与雇主进行坦诚的沟通和协商。同时，企业也应秉持公平和理解的原则，为患病员工提供平等的机会和支持。