心肌病是否影响入职主要取决于几个因素：心肌病的具体类型、病情的严重程度、患者当前的心脏功能状态、治疗情况以及所申请职位的具体要求。以下是对这些因素的详细分析：
心肌病的类型和病情
心肌病主要包括扩张型心肌病、肥厚型心肌病、限制性心肌病等。每种类型的疾病对心脏功能的影响各不相同，因此它们对于工作能力的影响也有所不同。例如，肥厚型心肌病在发病时可能会比较严重，并且平时的心功能也可能受到影响，不能参加重体力劳动。但是，如果是非梗阻性的肥厚型心肌病，在病情稳定的情况下，可能不会显著影响入职体检的结果。
病情控制与治疗
如果患者能够积极接受药物或其他形式的治疗，大部分心肌病患者是可以正常工作的。例如，肥厚型心肌病可以通过β受体阻滞剂等药物进行管理，帮助改善症状并减少心脏病发作的风险。这并不意味着所有的工作环境都适合患有心肌病的人群。某些高风险或高强度的工作可能会因为潜在的安全隐患而对这类求职者关闭大门。
入职体检标准
根据《普通高等学校招生体检工作指导意见》及企业常见的入职体检标准，风湿性心脏病、心肌病、冠心病等器质性心脏病通常被认为是不合格的。这意味着，如果心肌病被诊断为不适合从事特定工作，则可能导致不予录用的结果。但是，实际情况会因具体单位的规定而异，有的职位对健康状况的要求相对宽松一些。
职位性质的影响
不同职业对身体条件有不同的要求。例如，高空作业由于其特殊性和危险性，对于患有心肌病的人来说可能是不合适的，因为这种工作环境下容易诱发心律失常等问题。相比之下，办公室工作或其他不需要大量体力消耗的职业则可能更适合心肌病患者。
法律与政策考量
值得注意的是，虽然有些法律规定了哪些健康状况下不宜从事某些工作，但最终决定权往往在于雇主手中。同时，考虑到公平就业原则，雇主不应仅基于健康状况就拒绝雇佣某人，除非该人的健康状况确实会影响到工作安全或效率。
心肌病是否会成为入职障碍需视具体情况而定。对于那些病情得到良好控制并且能够适应工作强度的人来说，找到合适的工作是完全可能的。反之，如果疾病导致严重的功能限制或者需要避免剧烈运动，那么寻找一个适合自己健康状况的工作岗位则显得尤为重要。在这种情况下，建议寻求专业医生的意见，并与未来雇主沟通，了解是否有调整工作内容的可能性。
