男性20年，女性15年

医保视同缴费年限的最新规定如下，综合多个权威来源整理：

一、视同缴费年限的界定

1. 时间分段

   • 机关事业单位 ：以2014年10月1日（社保并轨改革前）为分界点，改革前的实际工作年限计入医保视同缴费年限。

   • 企业职工 ：以1994年1月1日（《基本医疗保险办法》实施前）为分界点，改革前的连续工龄及缴费年限可计入。

2. 政策统一性

   • 国家层面未统一具体年限，各地根据实际情况制定细则。例如：

     • 2005年3月31日前参保 ：可视同缴纳职工医疗保险；

     • 地区差异 ：如重庆规定2004年参保可计算年限，杭州要求实际缴费满10年。

二、计算规则

1. 基础年限

   • 男性 ：最多20年（含改革前年限）；

   • 女性 ：最多15年（含改革前年限）。

2. 实际缴费年限要求

   • 总缴费年限需满足：

     • 实际缴费年限+视同缴费年限≥25年（男性）或20年（女性）；

     • 部分地区要求实际缴费满5-10年。

三、特殊情形

1. 军衔与军龄

   • 军人退役后参加医保，退役前军龄可计入视同缴费年限。

2. 地区政策差异

   • 例如唐山市限制男性20年、女性15年，且要求实际缴费大于5年。

四、权益影响

• 退休待遇 ：视同缴费年限满规定年限后，可免缴医保年费并享受终身报销；

• 补缴政策 ：部分地区允许补缴医保年限，但需符合当地规定。

五、注意事项

• 档案要求 ：需提供完整人事档案证明改革前工龄及缴费记录；

• 政策咨询 ：建议参保人员咨询当地社保部门，确认具体认定标准。

以上规定综合了国家政策与地方实践，建议以参保地最新文件为准。