关于小儿风湿热是否影响入职体检，需结合病情状态、治疗效果及体检标准综合分析：

一、病情稳定情况下通常不影响

1. 无活动性炎症及并发症
   若疾病已规范治疗且处于稳定期（无发热、关节肿痛、心脏损害等表现），实验室检查指标（如血沉、C反应蛋白）正常，通常可通过体检。

2. 心脏功能正常是关键
   若未引发严重心脏并发症（如心瓣膜病变、心肌炎等），心电图、心脏彩超等检查结果正常，一般不影响入职。

二、病情未控制时可能影响体检结果

1. 活动期症状明显
   如存在发热、关节炎急性发作、心脏炎（心包炎/心肌炎）或血常规异常（白细胞升高、贫血等），可能被判定为不符合健康标准。

2. 药物副作用干扰指标
   长期使用激素或免疫抑制剂可能导致肝功能异常、白细胞减少等，需提前与医生沟通调整用药。

三、建议措施

1. 提前进行健康评估
   入职前复查抗链球菌溶血素O（ASO）、血沉、心电图等关键指标，确保病情稳定。

2. 提供医疗证明
   若曾患风湿热但已治愈，可准备既往病历和近期复查报告，说明无传染性及器官功能障碍。

3. 避免诱发因素
   入职后需注意预防链球菌感染（如咽炎）、规律作息、适度锻炼，降低复发风险。

综上，小儿风湿热本身不是入职禁忌，但需根据当前健康状况及体检项目要求综合判断。建议提前与用人单位确认体检标准，并咨询风湿免疫科医生进行针对性准备。