单位要求入职体检的合法性需根据岗位性质和体检要求综合判断，具体分析如下：

一、合法情形

1. 岗位匹配需求

   用人单位可要求与岗位相关的体检，例如食品行业要求肝功能检测、化工行业要求职业病筛查等，此类要求需符合《就业促进法》和《职业病防治法》的规定。

2. 职业健康保护

   对接触职业病危害的劳动者（如化工、建筑等），法律强制要求进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，以预防职业病。

二、禁止情形

1. 不合理或歧视性要求

   • 体检项目需与岗位有直接关联，不得随意增加与工作无关的项目（如强制女性进行生育检查、无合理依据检测乙肝等）。

   • 体检标准需符合国家规定或经员工同意，单方面制定且未告知员工的标准可能构成歧视。

2. 强制体检（一般员工）

   普通岗位的入职体检并非法律强制要求，单位不得以不体检为由拒绝录用。若单位强制要求且无合法依据，可能涉及就业歧视。

三、注意事项

• 体检结果用途 ：体检结果仅限用人单位掌握，不得用于其他用途或向第三方泄露。

• 自愿原则 ：体检应基于员工自愿参与，单位不得以不体检为由拒绝录用，但可要求提供书面声明。

综上，单位要求入职体检的合法性取决于体检的必要性、合理性及与岗位的相关性。若存在法律禁止的情形，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。