在事业单位评定中级职称的难度因多种因素而异，以下是一些影响因素和相关分析：
影响因素
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专业能力和工作经历：
- 拥有扎实的专业能力和丰富的工作经验是评审的重要基础。
- 对于专业能力的考察，通常会通过面试、笔试、作品集等方式进行评估。
- 工作经历则可以通过工作报告、项目经验等方式体现。
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学术成果：
- 在专业领域内有一定的学术成果，如发表的论文、获得的专利、参与的科研项目等，这些都可以为评审增加重要的砝码。
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评审委员会的标准和要求：
- 不同的评审委员会对于评审的标准和要求可能会有所不同。有些委员会可能更加注重申请人的专业能力，而有些则可能更加注重工作经历和学术成果。
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竞争情况：
- 每年的中级职称评审竞争情况可能会有所不同。如果申请人数众多，而评审委员会的标准和要求又相对较高，那么通过的难度就可能会增加。
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单位的职称设置和岗位空缺：
- 每个单位的职称设置和岗位空缺情况不同，如果中级职称岗位已经满员，那么即使通过评审也需要等待空缺。
中级职称评审的难易程度
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相对容易：
- 中级职称相较于副高级以上职称设置比例较大，通过考试或评审获得中级职称的机会相对较多。
- 中级职称的考试（评审）相较于副高级以上的职称较为简单，通常采取考试的方式进行，合格标准较为固定。
- 中级职称考试（评审）的条件要求相较于副高级以上的职称较为宽松。
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存在难度：
- 中级职称评审需要满足一定的条件，包括学历、工作经验以及业绩成果等方面。
- 中级职称评审需要提供能反映自己专业能力和业绩成果的材料，如项目报告、论文发表、获奖证书等。
- 中级职称评审需要经过单位初审和专家评审等多个环节，每个环节都可能存在一定的难度。
结论
事业单位评定中级职称的难度因多种因素而异。虽然中级职称相较于副高级以上职称设置比例较大，考试（评审）条件较为宽松，但仍然需要满足一定的条件，并提供相应的证明材料。同时，单位的职称设置和岗位空缺情况也会对评审结果产生影响。因此，想要顺利通过中级职称评审，需要提前了解相关要求，并做好充分的准备。
