工伤后再次受伤是否算作工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定进行判断。以下将从法律依据、具体情况和处理方式等方面进行详细分析。

工伤后再次受伤的法律规定

法律依据

• ​​《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• ​​《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

特殊情况

• ​停工留薪期内再次受伤：如果职工在停工留薪期内因工作原因再次受伤，应当根据具体情况分析是否认定为工伤。例如，参加公司活动被视为上班，则可能认定为工伤。
• ​旧伤复发：工伤职工旧伤复发，一般算作工伤，公司需要依法支付工伤待遇。

工伤后再次受伤的具体情况分析

因工作原因再次受伤

• ​工作时间和工作场所：如果再次受伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因，则应当认定为工伤。
• ​上下班途中：如果在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，也应当认定为工伤。

非因工作原因再次受伤

• ​个人行为导致：如果再次受伤是由于个人的行为或疏忽导致的，则可能不被认定为工伤。
• ​非工作时间：如果再次受伤发生在非工作时间，且与工作无关，则通常不被认定为工伤。

工伤后再次受伤的处理和赔偿

认定工伤的程序

• ​申请工伤认定：无论是否属于工伤，职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
• ​劳动能力鉴定：工伤复发后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤待遇。

工伤待遇

• ​医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
• ​停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• ​伤残待遇：根据伤残等级享受相应的伤残津贴和工伤医疗待遇。

工伤后再次受伤是否算作工伤，需根据具体情况判断。如果因工作原因在工作时间和工作场所内再次受伤，或上下班途中受伤，通常会被认定为工伤。即使不在工作时间和工作场所内，但如果与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。