依据岗位性质
判断女职工是55岁退休还是50岁退休， 主要依据其退休前最后一份劳动合同所签订的岗位和工作职责 。具体来说：
- 管理岗位和专业技术岗位 ：
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达到法定退休年龄为55岁。
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管理岗位和专业技术岗位的定义主要依据用人单位和劳动者在劳动合同中的约定，如果没有明确约定，则参考用人单位的规章制度或岗位架构文件。若这些文件也没有明确规定，则需由用人单位与劳动者协商确定岗位性质。
- 非管理岗位 ：
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达到法定退休年龄为50岁。
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非管理岗位通常指的是普通劳动者，其退休年龄的判断可以依据个人档案中的工作经历和岗位性质。
还需注意以下几点：
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养老金缴费年限 ：50岁退休的女性，其养老金缴费年限相对较短；而55岁退休的女性，缴费年限较长，这会影响到养老金的计发基数和待遇。
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计发月数 ：50岁退休时计发月数较多，如195个月；55岁退休时计发月数减少至170个月，这也会影响个人账户养老金的数值。
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特殊工种和健康状况 ：从事特殊工作或因病、非因工致残的女性，可以在45岁退休。
要判断女职工的退休年龄，首先需要查看其劳动合同中规定的岗位性质，然后结合相关政策法规和用人单位的规定来进行确定。
