工会经费的使用有明确的规定和范围，涉及在职职工和退休职工的区别。以下将详细探讨工会经费是否可用于退休职工及其具体使用情况。

工会经费的使用规定

工会经费的来源和用途

• ​来源：工会经费主要来源于工会会员的会费和用人单位按职工工资总额2%拨缴的经费。
• ​用途：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、劳模职工疗休养活动等。

工会经费的支出范围

• ​职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、劳模职工疗休养活动等。
• ​职工集体福利支出：包括逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
• ​其他支出：如职工素质提升补助、职工教育培训优秀学员的奖励、劳动模范和先进职工疗休养补贴等。

退休职工与工会经费的关系

退休职工是否属于工会会员

• ​保留会籍：根据《中国工会章程》，会员离休、退休和失业可以保留会籍，但免交会费，一般不再参加工会的组织生活，不再享有工会会员的选举权和被选举权。
• ​非正式会员：部分单位或地方工会可能允许退休人员保留“荣誉会员”身份，但无选举权、被选举权及会费缴纳义务。

工会经费是否用于退休职工

• ​原则上不用于：根据全国总工会规定，工会经费不得用于退休职工。退休职工的费用应由社保统筹基金或单位离退休专项经费承担。
• ​特殊情况：部分地方政策可能允许单位从行政经费中拨款支持退休职工活动，但需与工会经费严格区分。

实际操作中的具体案例

案例一：某市直属事业单位工会违规使用工会经费

该工会以奖励“职工素质提升网络空间培训”、“职工春节联欢活动费”等名义，违规使用工会经费向单位职工发放各类津贴补贴，最终相关责任人受到处分。

案例二：某区市场开发服务中心工会违规发放福利

该工会将历年节余的工会经费用于当年度的工会节日慰问，超标准向工会会员发放节假日慰问品，最终相关责任人受到处分。

工会经费主要用于在职职工的服务和活动，原则上不用于退休职工。退休职工的费用应由社保统筹基金或单位离退休专项经费承担。个别情况下，单位可以从行政经费中拨款支持退休职工活动，但需与工会经费严格区分。任何违规使用工会经费的行为都将受到严肃处理。