工会会费的个人缴纳并不是完全自愿的，而是根据相关法律规定必须缴纳的。《中华人民共和国工会法》明确规定了工会经费的来源之一是工会会员缴纳的会费，这是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础 。
根据全国总工会的规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入的0.5%作为会费。如果工资尾数不足十元，则不计缴会费。同时，会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费 。
值得注意的是，在实际操作中，虽然理论上讲工会会费应当是基于会员自愿原则来缴纳的，但一旦成为工会会员，按照《中华人民共和国工会法》的要求，按时足额缴纳会费即成为一项法定责任 。这意味着，除非有特殊情况或得到工会的认可，否则不缴纳会费可能会被视为违反了工会章程，并可能导致相应的后果，例如被视作自动退会或者失去某些工会成员权益 。
对于未成立工会的企业、事业单位和机关而言，仍然需要按照每月全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金，这进一步说明了工会经费（包括会费）的缴纳并非完全基于自愿 。
也有观点指出，尽管存在强制性要求，但在实际操作过程中，有些地方和单位强调了工会费收取过程中的宣传动员工作，鼓励职工积极参与和支持工会活动，试图营造一种积极主动的氛围 。这种做法旨在平衡法律规定的强制性与促进会员自觉履行义务之间的关系。
虽然从表面上看，工会会费似乎具有一定的自愿性质，但从法律层面来看，它实际上是每个工会会员必须遵守的一项义务。因此，对于是否“自愿”这一问题的回答需要考虑到具体的法律框架和社会实践背景。在实践中，为了确保工会工作的顺利进行，通常会对会员进行教育引导，增强其对工会的认识和认同感，从而促进他们更加积极地履行缴纳会费的责任。
