职工服务、工会活动及维权支出

工会会费用途主要围绕职工服务、工会活动及维权支出展开，具体可分为以下几类：

一、职工服务类支出

1. 职工教育与培训

   包括职业技能培训、法律法规教育、心理健康辅导等，旨在提升职工的专业素质和综合素质。

2. 文体活动与福利

   组织文艺演出、体育比赛、春游秋游、购买公园年票等，丰富职工业余文化生活。

3. 特殊困难补助

   对生活有特殊困难的职工提供物质帮助，体现工会的互助互济功能。

二、工会活动类支出

1. 日常活动经费

   支持工会组织会议、培训、宣传活动等日常运作。

2. 重大节日与纪念活动

   在传统节日、会员生日、婚丧嫁娶等场合开展慰问支出。

3. 职工健康与安全

   组织健康检查、安全培训及应急演练，保障职工身心健康。

三、维权与业务支出

1. 劳动争议调解

   协调劳动关系、处理劳动争议，维护职工合法权益。

2. 法律咨询与维权服务

   提供法律咨询、法律援助，支持职工通过合法途径维权。

3. 工会组织建设

   开展工会干部培训、会员代表大会组织等，加强工会自身建设。

四、其他必要支出

1. 行政费用

   包括工会经费的管理、审计、差旅等行政开支。

2. 固定资产购置

   购置办公设备、活动器材等长期资产，支持工会活动开展。

总结

工会会费的使用需遵循“为职工服务、为工会活动、为维权支出”的原则，具体范围由中华全国总工会及地方工会制定管理办法。所有支出均应纳入工会经费预算，接受会员监督。