根据最新的深圳市劳动法及相关法规，关于孕妇产检的规定如下：

产检时间的安排

1. 1.产检时间计入劳动时间：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
2. 2.产检次数和天数：怀孕第1至6个月：每月可享受1天产检假期，用于妊娠确认、申请生育指标及生产培训等怀孕第6至7个月：每个月可享受1天产检假期怀孕第8个月：可享受2天产检假期怀孕第9个月及以上：可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中

产检假的规定

• 产检假没有硬性规定：深圳市没有对产检假进行硬性规定，没有固定的天数限制。只要是正常且必要的产检，用人单位都必须给予假期。例如，深圳市常规产检是12次，如果孕妇因特殊情况需要增加产检次数，用人单位也应给予相应的假期。

工资发放

• 工资照常发放：产检假期间，工资应照常发放，不应按病假、事假、产假或旷工等处理

其他相关保护措施

• 减轻劳动量或调整岗位：如果孕妇在孕期不能适应原劳动岗位，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的岗位
• 禁止安排夜班或延长劳动时间：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间

产检费用的报销

• 产检费用报销：根据深圳市的医保政策，产检费用可以报销。具体报销范围和比例需根据当地医保政策确定

总结

深圳市的劳动法对孕妇产检提供了较为全面的保护，确保孕妇在产检期间的工作时间和工资待遇不受影响，并且用人单位应提供必要的便利和支持。孕妇应根据自身情况，合理安排产检时间，并保留相关证明材料以保障自身权益。