产检假天数与月份的关系
上海市产检假天数根据孕期不同阶段有所调整：怀孕1-7个月每月可享受1天产检假，怀孕8个月每月2天，怀孕9个月每月4天（其中2天包含在产假内）。这些天数通常不可拆分使用，需合理安排产检时间。
产检假的具体执行标准
产检假期间工资按正常出勤计算，用人单位不得以病假、事假或旷工处理。每次产检所需时间计入劳动时间，实际执行中半天或一天均可，具体由检查项目耗时决定。例如，常规检查可能计为半天，复杂检查（如糖耐量、多项化验）可计为一天。
政策依据与用人单位责任
上海市产检假政策依据《女职工劳动保护特别规定》，明确产检时间属于劳动时间，用人单位需保障工资福利不变。若存在特殊情况（如习惯性流产、妊娠并发症），女职工可凭医疗机构证明申请延长产检假或调整工作安排。
与其他假期的衔接
产检假与产假、哺乳假等权益独立计算。例如，产假包含98天国家规定假期及上海市增加的60天生育假，而产检假单独在孕期内分段使用，不影响其他假期的正常申请。
争议处理与注意事项
若用人单位未按规定执行产检假，女职工可向劳动部门申诉或申请劳动仲裁。需注意保留产检证明（如医院预约单、检查报告），以便核实休假合理性。
