事实劳动关系的认定主要依据以下三个要素:
- 1.主体资格:用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者需达到法定劳动年龄(通常为16周岁),且未达到法定退休年龄,并具备相应的劳动能力
- 2.从属性:劳动者需接受用人单位的管理,遵守其依法制定的各项劳动规章制度。这包括考勤管理、工作任务安排等。例如,劳动者需按单位规定的时间上下班打卡,从事由用人单位安排的工作内容
- 3.劳动内容:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动与用人单位的生产经营活动紧密相关。例如,在服装厂,缝纫工人的缝纫工作是服装厂生产业务不可或缺的部分;在建筑公司,建筑工人的施工劳动是建筑公司业务的关键部分
事实劳动关系的认定还可能涉及以下方面:
- 劳动报酬:劳动者从用人单位获得劳动报酬,这是证明经济从属性的重要证据
- 其他证据:如工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等,这些都可以作为证明事实劳动关系存在的证据
总结来说,事实劳动关系的认定需要综合考虑以上三个要素,并结合具体的证据材料进行判断。