根据2024年人社部关于视同缴费年限的最新规定，主要调整内容如下：

一、视同缴费年限的认定范围

1. 起始时间

   视同缴费年限从 1970年1月1日 开始计算，此前参加工作但未参保的工龄均可纳入认定范围。

2. 终止时间

   • 机关事业单位人员 ：2014年10月养老保险制度改革前（即改革前最后一次参保时间）的工龄可认定。

   • 普通职工 ：当地养老保险制度改革前的连续工龄可认定，但需满足当地政策对起始时间的要求。

3. 不计入视同缴费年限的情形

   • 改革后参加工作但缴费年限不足15年的情况；

   • 因工负伤致残、退休后死亡等特殊工种提前退休的情况；

   • 被开除、除名或自离的原单位工龄。

二、关键条件与材料要求

1. 材料清单

   需提供招工表、转正表、工资单、劳动合同等档案材料，且材料需完整无缺。

2. 缴费年限要求

   • 养老金待遇 ：职工基本养老保险需累计缴费满25年，城乡居民基本养老保险需满15年；

   • 医保退休 ：部分地区要求实际缴费年限与视同缴费年限合计满30年（如男性满30年、女性满25年）。

三、特殊情况处理

• 中断缴费 ：若改革前工龄因单位原因中断，需补缴欠缴部分才能认定；

• 军龄、工龄合并 ：军龄、上山下乡年限、临时工龄等可计入视同缴费年限。

四、地区差异说明

不同地区对视同缴费年限的认定存在细微差别，例如：

• 医保年限限制 ：重庆要求男性医保视同缴费年限最高20年、女性15年，实际缴费年限需补足10年；

• 退休时间影响 ：2024年退休的机关事业单位人员，视同缴费年限根据入职时间从1990年或1993年计算，总年限可达24年左右。

建议参保人员办理退休前咨询当地社保部门，确认具体认定规则及所需材料。