根据我国现行法律规定，用人单位雇佣未成年工需遵守以下规则：
一、年龄限制与法律禁止性规定
- 禁止雇佣未满16周岁的未成年人
任何单位招用未满16周岁的未成年人（即童工）均属违法行为，法律明确禁止。对于此类行为，劳动行政部门可处以罚款，并责令用人单位将童工退回原籍。 - 可合法雇佣年满16周岁的未成年工
年满16周岁但未满18周岁的劳动者（即未成年工）可被合法雇佣，但需遵守特殊保护规定。
二、特殊情形下的例外规定
文艺、体育和特种工艺单位在满足以下条件时，可招用未满16周岁的未成年人：
- 经未成年人的父母或其他监护人同意；
- 履行国家规定的审批手续；
- 保障其接受义务教育的权利。
三、雇佣未成年工的义务与限制
用人单位招用16-18周岁未成年工时，需执行以下特殊保护措施：
- 工种限制
禁止安排其从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度或其他危害身心健康的工作（如危险作业）。 - 健康管理
需在入职前及工作期间安排定期健康检查，并建立健康档案。 - 劳动权益保障
不得安排超时劳动，需保障其休息休假权，并采取必要措施保障其人身安全。
四、违法行为的法律责任
- 雇佣童工的单位将面临每招用1人罚款5000元的行政处罚；
- 若因违法用工导致未成年工身心健康受损，用人单位需承担民事赔偿甚至刑事责任。
综上，用人单位雇佣未成年工需严格遵循年龄界限与特殊保护规定，确保法律义务的履行。
