每年的育儿假为10天
广东省最新的育儿假规定细则如下：
- 育儿假天数 ：
- 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
- 休假计算年度 ：
- 育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。
- 假期工资待遇 ：
- 育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假假期期间的工资待遇，并与职工协商一致签订集体合同。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假假期间的工资待遇。
- 其他相关规定 ：
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在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
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用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用。
这些规定旨在支持家庭生育和养育，减轻家庭负担，并促进职场的性别平等。建议用人单位和职工充分了解并遵守这些规定，确保育儿假的权益得到保障。
