东莞社保并没有明确分为一二三档的说法，但在实际参保中，缴费基数有不同的档次范围，缴费金额会因工资基数和不同险种的费率而有所不同。以下是东莞社保各险种的缴费基数和公司缴费比例情况：
- 养老保险：缴费基数是本人工资，缴费基数上限为 24747 元，下限为 4353 元。公司缴费比例为 14%。
- 医疗保险：
- 统账结合（有个账）：缴费基数下限为 4767 元，上限为 27501 元。公司缴费比例为 4.3%。
- 统账结合（无个账）：缴费基数下限为 4767 元，上限为 27501 元。公司缴费比例为 3.8%。
- 单建统筹：缴费基数下限为 4767 元，上限为 27501 元。公司缴费比例为 2.3%。
- 失业保险：缴费基数上限为 22389 元，下限为 1888 元。公司缴费比例按基准费率 0.8% 计算，不过会根据用人单位前五年平均失业保险申领率实行浮动费率，具体如下：
- 第一档：用人单位前五年平均失业保险申领率小于或者等于我市前五年平均失业保险申领率 60% 的，缴费系数按 0.4 计算，即费率为 0.32%。
- 第二档：用人单位前五年平均失业保险申领率大于我市前五年平均失业保险申领率 60% 且小于或者等于 140% 的，缴费系数按 0.6 计算，即费率为 0.48%。
- 第三档：用人单位前五年平均失业保险申领率大于我市前五年平均失业保险申领率 140% 的，缴费系数按 1 计算，即费率为 0.8%。
- 用人单位在我市按照规定参加失业保险不满五年的，缴费系数按 0.6 计算，即费率为 0.48%。
- 工伤保险：缴费基数是本人工资，单位缴费比例根据行业不同在 0.2%-2.1% 之间，个人不用缴纳。
- 生育保险：缴费基数下限为 1888 元，上限为 22389 元。公司缴费比例为 0.7%。
例如，某员工的工资为 5000 元，按照上述标准，公司每月需要为该员工缴纳的社保费用如下：
- 养老保险：元。
- 医疗保险（以统账结合（有个账）为例）：元。
- 失业保险（按基准费率计算）：元。
- 工伤保险（假设该行业的工伤保险费率为 0.5%）：元。
- 生育保险：元。
则公司每月为该员工缴纳的社保费用总计为：++++=元。
