根据河南省现行职称转评政策，结合相关文件要求，现将核心要点梳理如下：
一、转评基本条件
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适用范围
- 农村教师以农村身份取得的职称，若调入城市学校任教，需按照城市教师评价标准进行转评。
- 转评需满足新岗位入职满一年的时间要求。
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岗位结构比例限制
- 转评需在调入单位有空缺岗位的前提下进行，并由单位推荐申报，严格执行“评聘结合”原则。
二、业绩材料要求
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业绩有效性
- 原职称聘任后的所有业绩成果（包括优质课、课题等）均可用于转评，但需符合城市教师职称评价标准。
- 优质课等专业类成果须与申报职称专业及新岗位专业一致。
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替代性材料
- 农村教师的教学实践成果（如教案、家访记录等）可作为职称评审的替代材料，但转评需按城市标准补充相应成果。
三、转评后年限计算
- 转评通过后，原农村岗位和现城市岗位的聘任年限可累计计算，不影响后续职称晋升。
四、特殊群体政策
- 基层教师倾斜：河南省对基层教师实行“教龄自然晋升”政策，乡村教师满20年可直接评高级职称，县域教师满25年享受同等待遇。
- 管理人员限制：无教学任务的管理人员不得参与正高级职称转评，确保指标向一线教师倾斜。
五、流程规范
- 转评需通过河南省职称申报评审系统提交材料，或按属地管理原则向当地人社部门申报。
- 评审过程需结合品德、能力、业绩等多维度评价，并采用答辩、实践操作等方式综合考核。
以上政策要点需结合具体申报类型和岗位要求执行，建议通过河南省人力资源和社会保障厅官网查询最新实施细则。
