用工后30日内

根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起 30日内 为职工申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。具体说明如下：

一、法律规定的时间节点

1. 用工后30日内 ：用人单位需在员工入职后的30个工作日内完成社保登记和缴费申报。

2. 实际操作时间 ：由于各地社保系统每月关账时间不同，30天内办理登记是为系统结算留出缓冲期，并非宽限期。

二、特殊情况处理

1. 入职当月缴纳

   若员工在当月15日前入职，企业需为其缴纳当月社保；若15日后入职，则从下月开始缴费。

2. 离职当月社保处理

   • 15日前离职 ：企业无需缴纳当月社保；

   • 15日后离职 ：企业需为员工缴纳当月社保至实际离职日。

三、法律依据与后果

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定用人单位的缴费义务。

• 违规后果 ：若未按时缴纳，社保机构将核定应缴金额并责令限期补缴，逾期可能面临罚款或法律诉讼。

四、注意事项

• 入职证明 ：建议用人单位保留录用通知、劳动合同等材料，以证明用工时间。

• 跨地区就业 ：员工跨地区流动时，需办理社保转移手续，确保连续参保。

综上，企业应严格把控入职30日内的社保缴纳流程，避免因时间延误引发劳动纠纷。