根据2024年最新会计处理要求，工会经费的会计分录需结合计提、缴纳、使用及返还等环节进行规范操作，具体分录如下：

一、计提工会经费

1. 一般情况
   • 分录：

     plaintext复制借：管理费用——工会经费  
     贷：应付职工薪酬——工会经费  
     ``` ```  

   • 说明：按工资总额的2%计提，适用于行政管理部门、福利部门等费用化支出。
2. 生产部门或受益对象明确时
   • 分录：

     plaintext复制借：生产成本/制造费用/在建工程等  
     贷：应付职工薪酬——工会经费  
     ``` ```  

   • 说明：若工会经费用于生产产品、在建工程等资本化项目，需计入对应成本科目。

二、缴纳工会经费

1. 全额上缴上级工会
   • 分录：

     plaintext复制借：应付职工薪酬——工会经费  
     贷：银行存款  
     ``` ```  

   • 说明：适用于需全额缴纳的情况，如未实行“先缴后返”政策。
2. 部分上缴（如40%上缴，60%留用）
   • 分录：

     plaintext复制借：应付职工薪酬——工会经费（40%部分）  
     贷：银行存款  
     ``` ```  

   • 说明：剩余60%可留存企业账户，用于工会活动。

三、工会经费使用

1. 企业代管工会账户时
   • 分录：

     plaintext复制借：其他应付款——工会经费  
     贷：银行存款  
     ``` ```  

   • 说明：用于职工活动、福利等支出，需确保专款专用。
2. 独立工会账户核算时
   • 分录：

     plaintext复制借：职工活动支出/工会业务支出  
     贷：银行存款  
     ``` ```  

   • 说明：需单独设置科目，按实际用途记录。

四、工会经费返还（先缴后返政策）

1. 上缴时
   • 分录：

     plaintext复制借：应付职工薪酬——工会经费  
     贷：银行存款  
     ``` ```  

2. 收到返还时
   • 分录：

     plaintext复制借：银行存款  
     贷：其他应付款——工会经费  
     ``` ```  

   • 说明：返还资金需用于工会活动，不得挪用。

五、注意事项

1. 税务处理：
   • 缴纳时需取得工会开具的收据，否则不得税前扣除。
   • 企业计提比例不超过工资总额2%的部分可税前扣除。
2. 科目设置：
   • 工会经费需通过“应付职工薪酬”科目核算，不得直接计入费用。
3. 地区差异：
   • 部分地区实行“先缴后返”，需按当地政策调整分录。

以上分录需结合企业实际业务场景调整，建议定期核对工会经费收支明细，确保账务合规性。如需具体案例或政策解读，可参考等来源。