工会会费的缴纳性质需结合法律义务与实际执行情况综合分析，具体如下：

一、法律层面的强制性

1. 会员义务
   根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，工会会员需按月缴纳会费，标准为本人基本工资收入的0.5%。未按时缴纳的会员可能被视为自动退会。

2. 企业拨缴义务
   用人单位需按职工工资总额的2%向工会拨缴经费，无论是否已成立工会，逾期不缴将面临滞纳金。

二、实际执行中的灵活性

1. 自愿加入与选择权
   加入工会是自愿行为，若未加入则无需缴纳会费。部分会员因对工会服务不满或流动性高，可能选择不交会费，但需承担失去福利或被开除的风险。

2. 工会自主权与监督
   工会可通过会员大会制定会费标准和使用规则，但需公开透明，接受会员监督。实际操作中，部分工会可能因会员抵制而调整标准或暂缓收取。

三、争议与例外情况

1. 小微企业减免
   符合条件的小微企业可申请减免工会经费。

2. 劳务派遣工与非正式员工
   劳务派遣工等特殊群体的会费缴纳可能存在争议，需根据企业政策和工会章程处理。

总结

工会会费在法律上属于强制性义务，但实际执行中存在灵活性。会员需权衡组织归属感与个人利益，企业则需依法履行拨缴责任。如需进一步了解具体标准或争议解决，可参考《工会法》及地方实施细则。