根据黑龙江省现行政策，女职工产检假期规定如下：

一、产假总时长

1. 基础产假

   女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。

2. 难产及多胞胎附加产假

   • 难产增加产假 15天 ；

   • 每多生育1个婴儿，增加产假 15天 。

3. 流产产假

   • 未满4个月流产： 15天产假 ；

   • 满4个月流产： 42天产假 。

二、特殊情况说明

• 晚育产假 ：若女方年满28周岁生育，可额外享受 30天晚育产假 ，假期工资照发。

• 生育多胞胎 ：从第2个婴儿起，每多生育1个婴儿增加15天产假。

三、其他相关权益

1. 产检假工资计算

   产前检查时间计入劳动时间，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资。

   若检查时间过长影响正常工作，可申请调休或补休。

2. 生育津贴

   女职工生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，直至产假结束，不影响工资调整和职级晋升。

四、政策依据

• 主要法律依据 ：《女职工劳动保护特别规定》第七条、第三十九条；

• 地方补充规定 ：《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十四条等。

以上规定综合了国家法律与地方政策，确保女职工生育权益得到充分保障。若用人单位存在违规行为，女职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。