社保减员和增员是企业在人力资源管理中与社会保险相关的两种操作，具体含义及流程如下：

一、社保增员

定义

社保增员是指企业为新增员工办理社会保险登记并开始缴纳社保费用的过程。当企业招聘新员工并完成入职手续后，需在社保系统中录入新员工信息并启动缴费流程。

适用场景

• 新员工入职时

• 员工岗位调整后需重新参保时

办理流程

1. 登录企业社保缴费平台（如全国统一规范电子税务局）

2. 选择“社保增员登记”功能，录入新员工个人信息（身份证号、户口所在地等）

3. 提交解除劳动关系证明等材料

4. 完成申报并缴费

二、社保减员

定义

社保减员是指企业因员工离职、退休或岗位变动等原因，向社保机构申请停止为其缴纳社会保险费的操作。

适用场景

• 员工主动离职且劳动合同终止时

• 员工退休时

• 员工因单位关闭、转岗至其他单位时

办理流程

1. 填写《社会保险增减表》，提交员工离职证明、解除合同书等材料

2. 单位审核通过后，向社保机构提交申请

3. 社保机构审核通过后，停止为该员工缴纳社保

三、注意事项

1. 时间要求

   • 增员需在用工当月办理

   • 减员需在劳动合同终止当月办理

2. 特殊情况处理

   • 员工欠费需清缴后再办理减员

   • 退休减员不受时间限制

3. 材料要求

   • 增员需提供《社会保险增员登记表》

   • 减员需提供解除劳动关系证明、身份证复印件等

通过规范操作，企业可确保社保缴费合规性，避免因漏缴或重复缴费引发风险。