岗位补贴是否属于津贴是许多劳动者关心的问题。通过了解岗位补贴的定义、性质及其在工资中的位置，可以更清晰地理解这一问题。

岗位补贴的定义

岗位补贴的定义

• 岗位补贴是指用人单位为了补偿劳动者在特定岗位工作的额外劳动消耗和生活费用而给予的一种经济补助。
• 这种补贴通常针对那些在特殊或艰苦条件下工作的劳动者，如高温津贴、夜班津贴、有毒有害津贴等。

岗位补贴的目的

• ​补偿额外劳动消耗：岗位补贴的主要目的是补偿劳动者在特定岗位上的额外劳动消耗，如高温、夜班、有毒有害等条件下的工作。
• ​保障生活费用：部分岗位补贴也用于补偿劳动者因工作性质导致的生活费用增加，如夜班津贴、交通补贴等。

岗位补贴与津贴的区别

目的不同

• ​津贴：津贴主要是为了补偿劳动者在特殊或额外劳动条件下的消耗，如高温津贴、夜班津贴等。津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放条件，就必须发放。
• ​补贴：补贴主要是为了保障劳动者的生活水平，如物价补贴、交通补贴等。补贴的发放属于福利性质，用人单位有自主经营权，可以自主决定是否发放。

性质不同

• ​津贴：津贴具有强制性，只要符合发放条件，就必须发放。津贴通常与劳动者的特定工作条件或性质有关。
• ​补贴：补贴具有福利性质，用人单位可以自主决定是否发放。补贴通常与生活费用相关，如物价补贴、交通补贴等。

是否计入最低工资标准

• ​津贴：津贴通常不纳入最低工资标准的计算，未计入津贴的工资不得低于最低工资标准。
• ​补贴：补贴通常计入最低工资标准的计算，职工的工资收入可以低于最低工资标准。

岗位补贴的法律依据

劳动法规定

• ​​《中华人民共和国劳动合同法实施条例》​：该条例明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• ​​《关于工资总额组成的规定》​：根据国家规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。

地方性规定

• ​各地的具体规定：不同地区可能有不同的具体规定，如北京市、天津市等地的岗位补贴和社保补贴管理办法，明确了申请条件、补贴标准、申请流程等。

岗位补贴属于津贴的一种形式，主要用于补偿劳动者在特定岗位上的额外劳动消耗和生活费用。津贴具有强制性，而补贴则具有福利性质。岗位补贴在法律上有明确的规定，并且在计算工资总额时应计入津贴和补贴。了解这些信息有助于劳动者更好地维护自身权益。