根据我国现行养老金计发机制，工龄29年和30年退休的养老金差距 不会特别大 ，但具体差异受多种因素影响。以下是综合分析：
一、基础养老金差异
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按缴费年限计算
基础养老金公式为： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{当地上年度平均工资} \times \text{个人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$
30年工龄比29年多1年，基础养老金将增加约1%。
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实际案例
以2020年辽宁数据为例，最低缴费基数6057元，30年工龄比29年多1年，基础养老金每月约多50-200元。
二、个人账户养老金差异
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按缴费基数计算
个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{计发月数}$$
若每年缴费基数相同，30年工龄的个人账户累计额比29年多约1%，对应每月多约2元。
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缴费基数影响
若缴费基数较高（如北京9910元/月），30年工龄的每月多领约40元。
三、总养老金差异
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粗略估算 ：30年工龄比29年多约100-200元/月，主要差异来自基础养老金。
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实际案例 ：某职工若缴费基数为6000元，29年工龄过渡性养老金约386.4元，30年工龄约483元，差额约96.6元。
四、其他影响因素
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地区差异 ：养老金计发基数不同（如辽宁6057元、北京9910元），年差约15%-25%。
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缴费基数与指数 ：若缴费基数较高或缴费指数大于1（如1.3），30年工龄优势更明显。
总结
工龄29年和30年退休的养老金差距 有限 ，主要受缴费基数、地区政策及养老金计发机制影响。若对养老金有精准计算需求，建议结合当地平均工资、缴费指数及退休年龄综合评估。
