工伤出院后康复未使用相关服务时，可通过以下步骤维护自身权益：

一、确认工伤状态与权益

1. 申请工伤认定

   若单位未申请，需在1年内自行向当地劳动局申请工伤认定，依据《工伤保险条例》确定工伤等级。

2. 保留治疗凭证

   确保保存所有治疗记录、康复方案及费用发票，为后续维权提供证据。

二、处理康复期间待遇

1. 工资与福利保障

   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期（一般不超过12个月）内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2. 合理医疗费用报销

   • 协议医疗机构 ：直接携带发票到医保科办理报销；

   • 非协议机构 ：需先经单位同意，按流程申请工伤基金报销。

三、应对单位不当行为

1. 沟通协商

   主动与单位沟通康复计划，提供康复证明，要求安排适当工作或过渡安排。

2. 寻求工会帮助

   若单位拒绝沟通，可向工会反映情况，请求协调解决。

3. 法律途径

   • 仲裁或诉讼 ：协商无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障部门举报；

   • 律师咨询 ：通过专业律师评估案情，制定维权策略。

四、其他注意事项

• 康复费用争议 ：若涉及后续治疗费用，需先通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据伤残等级主张赔偿；

• 地区政策差异 ：不同地区对工伤待遇的具体规定可能略有差异，建议咨询当地社保部门或律师。

通过以上步骤，可有效维护工伤康复期间的合法权益，避免因信息不对称或程序不当导致权益受损。