根据相关法律规定，离职当月是否享有年假和产检假需分情况说明：

一、离职当月是否享有年假

1. 年假享受条件

   劳动者在用人单位连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。这里的“连续工作满1年”包括在本单位连续工作满1年，也包括跨单位连续工作满1年。

2. 离职当月年假处理

   • 若离职前已累计工作满1年，离职当月可以休未休的年假，且用人单位需按当年实际工作时间折算未休天数并支付报酬（不足1天不支付）。

   • 若离职时未休满应休年假，用人单位需在办结工作交接时进行折算支付。

二、离职当月是否享有产检假

1. 产检假的法律依据

   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月或生产后未满1年期间，用人单位不得解除劳动合同，且应享受产检假。产检假属于特殊保护期，不受劳动合同终止影响。

2. 离职当月产检假的处理

   • 若女职工在离职当月处于怀孕未满4个月或生产后未满1年的状态，用人单位必须保障其产检假权益，不得因离职而终止劳动关系。

   • 若离职时已超出产检假保护期（如生产后满1年），则不享受产检假，但可依法享受其他假期（如年假）。

总结

• 年假 ：离职当月若满足连续工作满1年条件，可休未休年假（不足1天不支付）。

• 产检假 ：怀孕未满4个月或生产后未满1年的女职工，离职当月仍可享受产检假。

建议劳动者在离职前与用人单位沟通确认具体假期安排，避免权益受损。