如果公司只缴纳养老保险而未缴纳医疗保险，您可以采取以下措施维护自身权益：

一、协商解决

1. 直接沟通

   首先尝试与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确告知其医保缴纳的法定责任，并提供相关法律法规依据（如《劳动合同法》第三十八条）。

二、行政投诉

1. 劳动监察大队投诉

   若协商无效，可向单位注册地劳动监察大队提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，要求单位补缴医保。

2. 社保部门反映

   拨打当地社保热线（如12333），举报单位未依法缴纳医疗保险的行为，社保部门将介入调查。

三、法律途径

1. 申请劳动仲裁

   收集证据后，向单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴医保并可能主张经济补偿金。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

2. 提起诉讼

   若对仲裁结果不满意，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 医保待遇影响 ：未缴医保可能影响门诊、住院等医疗费用的报销，建议尽早处理。

• 证据留存 ：保留好所有与单位沟通的记录、工资条、社保缴费记录等材料，作为维权的依据。

法律依据

• 《劳动合同法》第三十八条 ：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可主张经济补偿金。

• 《社会保险法》 ：明确规定用人单位需同时缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险，不得单独缴纳。

通过以上步骤，您可依法维护自身医疗保障权益。若需进一步法律援助，可咨询当地法律机构。